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工人和店員，是勞動人民，富農(nóng)是剝削分子，二者分屬兩個對立的階級。在階級斗爭年年講、月月講、天天講的年代，這是人所共知的。但是，有一些達仁堂老職工，卻集二者于一身。他們在達仁堂藥房（即車間）當了幾十年工人，或在達仁堂藥鋪站了幾十年柜臺，用一生積蓄在老家置了些牲口和土地，土改劃成份，家里不是地主，就是富農(nóng)。
當一輩子工人或店員，也能小有積蓄，這在達仁堂并不罕見。
達仁堂職工收入，在同業(yè)中是比較高的。以達仁堂鼎盛時期的1936年為例，一個有五六年廠齡（不算學徒期）的藥房生產(chǎn)工人或藥鋪店員，固定工資一般是法幣十五六元，提成工資是二十元左右，每個月穩(wěn)定的收入，不會少于35元。當時的物價大約是面粉每斤0.08元，煤球每百斤0.60元，白布每尺0.12元。一個達仁堂藥房工人或藥鋪店員，養(yǎng)八口之家，每月買500斤煤球、300斤面粉和20尺白布，開支大約30元，還能剩下五元錢用來買菜或零用。
達仁堂職工，五月節(jié)有棕子錢，八月節(jié)有月餅錢，年底有“謝儀”——發(fā)給半個月固定工資。
達仁堂在店員中開展銷售競賽，設(shè)“年狀元獎”。店員多的大店，如天津估衣街店、上海南京東路店，獎勵前四名；店員較少的店，如天津馬家口店（今濱江道店）、長春南大街店、西安竹芭市店等，獎前一名或前二名。“年狀元獎”是項大獎，很為店員看重。馬家口店的店員跑到海河邊，一看見輪船，就知道準有南方主顧來，阿膠、人參、鹿角膠等滋補品少賣不了，這幾天有假也不能歇——因為“年狀元獎”數(shù)目不小呢。
達仁堂職工還有一項隱性收入——“伙食費”。達仁堂為廠部和所有藥店提供伙房和炊事員，無償供給糧食，并發(fā)給每人每天菜金兩角錢。菜金由職工自行管理，午飯、晚飯集體就餐。不算糧食煤火，僅菜錢一個人一月就六元錢，標準在那個時候，確實不低。
每個月穩(wěn)定的收入，不會少于35元，這僅指普通藥房工人或藥鋪店員。升任為藥房組長，或較小藥鋪的查柜，固定工資和提成工資加起來能達到五十二元左右。中等規(guī)模藥鋪的查柜，收入在六十七元左右。像估衣街、南京路等大藥鋪的查柜，和藥房頭（車間主任），工資可達到90元。
從一個學徒工干起，升任為組長、查柜或藥房頭，當然是很不容易的事。徒工待遇低，沒有提成工資，每月僅有固定工資一元錢。固定工資一年調(diào)資一次，三年學徒期滿，才能拿到三元錢。進藥房當了工人，或去藥鋪當了店員，固定工資才調(diào)到十元，以后也是每年調(diào)資一次，每次增加一元。干到第五年，固定工資拿到十五六元，就不再增加了。但是工人和店員，每月有提成工資。工人第一年的提成工資，是每月拿半份“百份零錢”，大約合十元錢，第二年提成工資是每月增加半份“百份零錢”。工人的提成工資增到每月20元時，也不再增加了。店員的提成工資，按本人本月營業(yè)額的8‰左右計算，大約也是二十元左右。所以，當五年工人或店員，能每月拿到三十五六元，就算到頂了，除非提升職務(wù)。每月能拿到五六十元或七八十元的，畢竟是少數(shù)，但是在達仁堂二百七十多號職工中，組長、查柜、藥房頭，也不下三四十人呢。
總起來說，那時候達仁堂工人和店員，大體上日子都過得去；一小部分工人和店員，日子比較富裕，或多或少都有些積蓄。
當然了，樂家作為東家，生活比工人和店員要富裕得多。能夠支撐這一切的，說到底，是因為有一個勞資雙方共同精心培育的好企業(yè)，一個商譽卓著的達仁堂。以1936年為例，按當時的法幣計算，達仁堂勞資雙方的工資總額，每月大約是1.5萬元，而當時每月的銷售收入是多少呢？達仁堂一位叫張蔚涵的老先生，1969年曾回憶過昔日的情況：“天津兩個門市部，共17400元；上海兩個門市部，共14400元，漢口12000，西安4500，北京6000，長沙1500，長春2400，大連、福州各900，總計是法幣6萬元。”由此可見，盡管達仁堂用料考究，工藝精湛，制造成本也相對較高，但是由于銷售很好，所以仍然有錢可賺。達仁堂職工做藥，真是精心炮制，一絲不茍，工作相當細致，也相當辛苦，因此待遇本來就應(yīng)當高一些。
工薪階層，能小有積蓄，也真是不容易，即使投資于生產(chǎn)資料，似乎也不該劃為富農(nóng)，打入另冊。好在這些都已經(jīng)成為歷史，不會在現(xiàn)在和將來再度重演了。
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