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近日獲悉，達(dá)仁堂制藥廠在完成工人技師評聘工作的基礎(chǔ)上，對推進(jìn)技能人才隊伍建設(shè)嘗試新的方法，通過擴(kuò)展化驗崗位技能人才評聘工作，豐富了技能人才管理的內(nèi)涵，促進(jìn)了重點崗位專業(yè)技能的提升。
為加快實施企業(yè)人力資源規(guī)劃，促進(jìn)多方面人才建設(shè)，充分發(fā)揮技術(shù)骨干的能動性，達(dá)仁堂堅持執(zhí)行以生產(chǎn)及電工制冷工為主體的技能人才聘任制度，同時積極延伸技能人才的選用渠道。企業(yè)人力資源系統(tǒng)對專業(yè)崗位人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)研分析后，在化驗崗位推出新的技能人才評聘方式。經(jīng)過業(yè)績選拔、公開競聘、專業(yè)評審，此次在化驗從業(yè)人員中評出高級化驗師2人、化驗師2人和高級化驗員3人。
通過對化驗崗位技能人才評聘的有效嘗試，調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員的積極性，為全線推進(jìn)專業(yè)人才隊伍建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。
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